職場における性的な言動に対する他の従業員の対応等により当該従業員の労働に関して不利益を与えること又は性的な言動により他の従業員の就業環境を害することをいう。
介護現場でハラスメントを無くすためには? 【9/9】
介護現場でのハラスメント防止方法は? 「ハラスメント」について「継続的」に対応するために取り組むべきことは、「利用者」・「家族等」と「介護事業者」・「介護スタッフ」との信頼関係構築に重要です。 その為には、各々でハラスメ…
職場における性的な言動に対する他の従業員の対応等により当該従業員の労働に関して不利益を与えること又は性的な言動により他の従業員の就業環境を害することをいう。
介護現場でのハラスメント防止方法は? 「ハラスメント」について「継続的」に対応するために取り組むべきことは、「利用者」・「家族等」と「介護事業者」・「介護スタッフ」との信頼関係構築に重要です。 その為には、各々でハラスメ…
ハラスメント研修の定期化 今回は、「ハラスメント」を「継続的対策」に取り組むべき内容ですが、事業者又は責任者の方が、ハラスメント対応として「話し合いの場」を設置し、更に「責任者」・「管理者」向けの研修を定期的に行ってい…
介護スタッフの守り方は? 今回は、「スタッフ(職員)」を「守る」ためにはに対する取り組むべき内容を紹介します。 責任者の方が、ハラスメント対応を間違うと、働きやすい環境が維持できないので、介護スタッフを守ることはでき…
ハラスメントの再発防止は? (組織的対応) 今回は、「ハラスメント」について、再発防止に対する取り組むべき内容を紹介します。 責任者の方が、ハラスメント対応を間違うと、働きやすい環境が維持できないので、介護スタッフを守…
カスタマーハラスメントとは? 今回は、「ハラスメント」について、「利用者」・「家族」に対する取り組むべき内容を紹介します。 ハラスメント対応を間違うと、働きやすい環境が維持できないので、介護スタッフの継続確保はできま…
介護事業者の取組は? 今回は、「ハラスメント」について、「介護事業者」として取り組むべき内容を紹介します。 ハラスメント対応を間違うと、働きやすい環境が維持できないので、介護スタッフの継続雇用はできませんね! 事業者自…
ハラスメントの現場の声では? 今回は、「介護職員」さん・「介護現場の責任者」から考えた、対応すべき、ハラスメントの取り組みと対策内容、及び「介護事業者」さんからの、ハラスメント対策の基本的な考え方の例を紹介します。 職…
介護事業者のハラスメント把握とは? 今回は、「介護事業者」のハラスメントの把握状況を考えてみたいと思います。 各調査機関の資料をもとに、現在の介護現場でのハラスメント内容を深掘りしてみます。何らかの参考になれば幸いです。…
ハラスメント対策(具体的内容・対応は?) 介護現場における、時代背景知り、基本的な取組等を整理して「ハラスメント」と「ハラスメントに当たらない」区別を学び「介護現場におけるハラスメント対策」を考えてみたいと思います。 …
セクシャルハラスメントとは? 介護現場における利用者や家族等による「ハラスメント」について、介護現場におけるハラスメントについての状況を考える前に、基本的な取組等を整理して「職場ハラスメント」の「妊娠・出産・育児等」…
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