セクシャルハラスメントは、職場などで行われる労働者の意に反する性的な言動によって、労働者が不利益を受けたり、就業環境が害されたりすることを指します。日本では、男女雇用機会均等法に基づき、事業主にはセクハラを防止するための義務が課せられています。この法律により、職場でのセクハラ防止策の実施が求められ、適切な対応や相談体制の整備が必要とされています。