【高齢者】70歳以上でも働ける労働環境改善が最優先！「2/2」

７０歳以上でも働ける職場環境整備が重要？

 　今回は、「高齢者就業」についてご説明させていただきます。高齢者の「雇用対策」ですが、法的な整備も重要ですが、同時に、加齢で「体力的に低下」しているので、働き先の「環境整備」も重要になります。

70歳でも働ける環境は、まだまだ整備不足です。今後の企業努力と国の政策が重要で、高齢者が最適に、効果的に、働ける環境整備が超高齢化社会では必要なのです。

まずは、６０代の体力的・精神的な負荷をカバーできる
職場環境が望まれる！

高齢者の働く環境整備が急がれます！

◆環境整備がないと職場が高齢者にとって危険です！
　60 代前半の雇用を進める際には、企業はさまざまな工夫をしてきていますが、60 代後半の雇用を進めるにあたっても、さらに様々な取組が今後は必要となると思います。

　また、60 代後半層は前半層に比べ、体力等は低下し、個人差も拡大することからよりきめ細かな対応が必要になるとも考えられるます。

体力低下を認め、工夫をする必要がある！

◆体力低下を認め、工夫をする必要です！
　就労環境の改善は、これは高齢者の就労現場をイメージすればわかりやすい。バリアフリー化(高齢者は転倒事故が多い)、設備の改善や機械化、作業姿勢の改善などが考えられます。

◆多様な勤務体系の導入も必要です！
　通勤の負担を軽減する意味から、時差出勤、短時間勤務、隔日勤務など様々な形態を導入することが考えられ、テレワークもこの範疇として考えることができます。これらは高齢者特有の多様な生活上のニーズ（地域参加、通院等）に対応する上でも有効です。

 高齢者のモチベーションをどう上げていくのか？

◆モチベーションを引き上げるものは何か？
　賃金・評価システムの再構築は、高齢者の増加に伴う組織の硬直化や人事の停滞を防止するためには、専門職制度、役職定年制の導入や賃金カーブ見直しなどを行うケースがありますが？その際には、高齢者がやる気を失わないような賃金制度や評価方法（成果を一時金に反映させる等）とセットで考えることが効果的です。

キャリア形成、職業能力開発はどうするべきか？

◆高齢者になっても元気に働きたい希望がある！
　戦力として活躍してもらうためには、体力的・精神的状態を考えて、中長期的視点にたった計画的なキャリア形成や職業能力の開発が、今後の企業には必要になります。

 職務再設計の問題ですが！

◆高齢者向けにあった職場状態にできるのか？
　職務を取り出す、あるいは作り出すことによって高齢者の活力を引き出せるのではないか。高齢者が長年にわたり培ったノウハウや経験を下の世代に伝承するような職務があればモチベーションは最高に高まるでしょう。

　また、『高齢者向けにスピードを落としたラインを設定することや、体力の低下がハンディにならないような職務に集中させるというやり方も職務再設計の一環として捉えられるだろう。』と報告もあります。

◆考える前にお互いに行動すべきことが多くある！
　今後の超高齢化社会では、私達も、会社も、挑戦するこが必要だと思います。加えて、高齢者の労働者力を社会が求めています。私達にも出来ることはあると思います。

『あなたは、何から挑戦するのか？決めるだけです』お互いに、まず、行動しませか？

65歳以上の高齢者が働ける職場環境整備が急がれる！

◆自身の健康と職場の環境に配慮が必要です！
　私達、高齢者自身も考えねばなりません！これからは、努力し、スキルUP、体力づくりをしていくべきです！受身はダメ、自発的行動をすべきです。加えて、新たなスキルを身に付けるために、インプットも必要です。

個人の取組を考えてみると？

◆高齢者が働くために必要なことは、下記資料にもあるように？
　健康な体力づくりが重要なのです。シニア時代から、早くの準備・体力づくり、健康管理が大切と思います。早めに自身で自分の健康を守る必要があります。

（出典：厚労省）

会社が取組べき内容もあります！

◆働いてもらう環境整備が必要です！
　下記の資料からも分かるように、職場の環境整備 「安全・安全な労働環境整備」が最も重要なのです。各企業が労働環境を整えられるか、どうかです。

（出典：厚労省）

今後は、70歳以上でも働ける職場体制ができるか？
（企業の成長につながる！）

高齢者雇用安定法も改正されている！

◆社会制度が構築でき、高齢者が笑顔で働けるか？

職場でのバリアフリー環境が重要で、下記の資料より転倒が一番の労災の状況です

（出典：厚労省）

◆働く高齢者の安全・健康に関する課題ですが？

1. 高齢者の身体機能ですが、壮年者に比べて聴力、視力、平衡感覚、筋力等の低下をカバーすること。
2. 高齢者の身体機能や健康状態（身体機能・健康状況）の配慮、働く高齢者の労働災害や業務災害、疾病の予防対策をすること。
3. 高齢者に適した柔軟な働き方を企業側で体制がととのえられるか、新しい就業内容への改革をすること。
   等が大切です。

働く高齢者の環境課題を下記に詳しく記載しています
参考にしてください？

★★★ここをクリック★★★
※労働者に配慮した職場が「人に優しい職場」です…「Ⅰ」

70歳まで、就業機会の確保は努力義務ですが？

◆事業主の講ずべき（努力義務）と高齢者が講ずべき（努力義務）もある！

事業主だけでなく、私達高齢者も事業者が雇いたくなるよう、求められる人材になる為、スキルのUpも含めて、体力等の維持に努力すべき時代になっています。高齢者の活用は、企業の継続維持には必要で、企業は今後は働く環境整備は努力義務ではなく、義務になってくるでしょう？シニア世代にはにチャンスになるかも？

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