シニア世代の生活

職場環境

【シニア世代】「働き方」が変わる在籍型出向【1/4】

在籍型出向は、従業員が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結び、一定期間継続して勤務する仕組みです。この制度は、特に新型コロナウイルスの影響を受けた企業が従業員の雇用を維持する手段として利用されています。在籍型出向にはメリットとデメリットがあり、企業は実施前に従業員との明確な契約内容や労働条件を話し合い、合意を得る必要があります。

介護保険

組織的な再発防止対策が重要です!「具体的な対策は?」【6/9】

ハラスメントの再発防止策としては、継続的な教育と啓発が重要です。具体的には、定期的な研修の実施や、社内報を通じた情報の共有、相談窓口の設置と周知、そして事例を活用した学習が挙げられます。また、管理職の選任基準にコミュニケーション能力や指導力を含めることも有効です。これらの取り組みにより、職場環境の改善とハラスメントの予防につながるでしょう。

施設介護サービス

自立者(健常者)向けの高齢者賃貸住宅に求められる環境条件がある!「1/2」

自立型の高齢者賃貸住宅は、元気で自立した生活が可能な高齢者を対象とした住宅です。これらの住宅は、高齢者が安心して暮らせるようにバリアフリー設計が施され、日常生活に必要なサポートや見守りサービスが提供されています。入居者は、自分のプライバシーを保ちながらも、必要に応じて外部の介護や医療サービスを利用することができます。また、入居者同士の交流を促進するための共有スペースやレクリエーション活動も充実しており、社会的なつながりを維持しながら快適な生活を送ることが可能です。ただし、介護度が高くなると入居が難しくなる場合もあるため、自身の健康状態や将来のケアプランを考慮して選ぶことが重要です。

施設介護サービス

【老人ホーム】身体拘束(虐待)には行政指針の拘束例!【2/2】

身体拘束防止への取り組みは、高齢者や障害を持つ人々の尊厳と自立を守るために重要です。介護施設や病院では、安全とケアの質を確保するために、身体拘束を避ける方針が推進されています。これには、個々のニーズに合わせたケアプランの策定、環境の改善、スタッフの教育といった多角的なアプローチが含まれます。身体拘束を減らすことで、利用者の自由と権利が尊重され、より良い生活の質が提供されることを目指しています。

介護保険

ハラスメント対応 として事業者が 具体的に取り組むべきことがある !【4/9】

介護現場でのハラスメントに対する事業者の取り組みは、職場環境の改善と介護職員の安全確保に重点を置いています。厚生労働省は、介護サービス事業者に対してハラスメント対策の強化を義務付け、具体的なマニュアルや研修の手引きを提供しています。これらの資料は、ハラスメントの予防と対応に関する知識を深め、事業所内での対策を具体化するためのものです。また、事業者はハラスメント発生時の迅速な対応と再発防止に向けた措置を講じることが求められています。