高齢者とその家族の暮らし方

介護保険

介護現場でのハラスメントに対する必要な取組が必要?【3/9】

介護現場でのハラスメント対応策には、明確な方針の策定と周知、相談窓口の設置、組織的な対策の実施が含まれます。例えば、厚生労働省は介護現場のハラスメント対策マニュアルを提供しており、これには対応方針の明確化や事例集を通じた教育が推奨されています。また、事業所内に相談窓口を設け、職員がハラスメントを受けた際に適切な支援を受けられる体制を整えることが重要です。さらに、ハラスメントが発生した要因の分析や初期対応の適切な実施も、効果的な対策の一環とされています。

高齢者とその家族の暮らし方

【高齢者】:入浴には注意が必要!「事故予防方法」【2/2】

高齢者の入浴事故を防ぐためには、いくつかの重要な予防策があります。まず、浴室の床が滑りにくいようにすること、手すりや椅子を設置して安全を確保することが挙げられます。また、湯温は41度以下に保ち、入浴時間は10分以内にすることが推奨されています。食後すぐや飲酒後の入浴は避け、常に介助者が付き添うことも大切です。これらの対策は、転倒や溺水、ヒートショックなどのリスクを減らすのに役立ちます。

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高額介護サービス費の負担限度額の見直!

高額介護サービス費の負担限度額変更とは、介護保険サービスを利用する際に個人や世帯が支払う自己負担額の上限を定める制度です。2021年8月から、この制度は所得区分に応じて変更されました。例えば、現役並み所得者や住民税課税世帯の場合、自己負担額の上限が44,400円から、所得に応じて最大140,100円まで引き上げられました。この変更は、利用者の負担能力に応じた公平な負担を目指し、介護保険制度の持続可能性を高めるために行われました。申請後、審査を経ておおむね2か月程度で支給される仕組みであり、支給決定通知書には振込予定日等が記載されています。

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介護現場でハラスメントを無くすためには? 【9/9】

介護スタッフをハラスメントから守るためには、適切な対策が必要です。例えば、厚生労働省は介護現場でのハラスメント対策マニュアルを提供しており、職場環境の改善や研修の手引きなどが含まれています。また、介護サービス事業者には、ハラスメント防止のための方針の明確化や必要な措置を講じることが推奨されています。さらに、介護職員が安心して働けるよう、カスタマーハラスメントへの対応策も検討されています。これらの資料やマニュアルを活用し、職場でのハラスメントを未然に防ぐことが重要です。

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職場におけるハラスメントについて!【1/4】

職場のハラスメントとは、職場で発生する嫌がらせや不快な行動を指し、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタハラなどが含まれます。これらは、労働者の就業環境を害し、精神的または身体的な苦痛を与える行為です。日本では、事業主にはハラスメント防止のための措置を講じる義務があり、被害者は相談窓口や労働局に相談することができます。

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【厚労省】介護事業所・介護の生活関連情報の検索サイト

厚生労働省が提供する介護サービス情報公表システムは、介護サービス事業所のサービス内容や詳細情報をインターネットで検索・閲覧できる便利なシステムです。このシステムは、介護保険法に基づいて都道府県が行う介護サービス情報の公表制度の運用を支援するために設置されました。利用者は、全国約21万か所の介護サービス事業所の情報を簡単に検索し、自宅における生活支援やデイサービスなどの情報を得ることができます。