「モーリーオジサン」の記事

職場環境

【シニア世代】「働き方」が変わる在籍型出向【1/4】

2024.05.15 モーリーオジサン

在籍型出向は、従業員が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結び、一定期間継続して勤務する仕組みです。この制度は、特に新型コロナウイルスの影響を受けた企業が従業員の雇用を維持する手段として利用されています。在籍型出向にはメリットとデメリットがあり、企業は実施前に従業員との明確な契約内容や労働条件を話し合い、合意を得る必要があります。

介護保険

【在宅介護】介護保険サービス！＜在宅介護サービス編＞

2024.05.15 モーリーオジサン

在宅介護サービスは、要支援または要介護の認定を受けた方が自宅で受けることができる介護サービスです。これには訪問介護、訪問看護、訪問入浴介護などがあり、それぞれ専門のスタッフが自宅を訪問してサービスを提供します。利用するにはケアマネジャーと相談し、居宅サービス計画（ケアプラン）を作成する必要があります。これらのサービスは介護保険を利用して受けることができ、自宅での生活を支える重要な役割を果たしています。[1^]

高齢者とその家族の暮らし方

【シニア世代】「働き方」が変わる在籍型出向「準備編」【2/4】

2024.05.13 モーリーオジサン

在籍型出向は、従業員が自社に籍を置きながら他社で一定期間勤務する制度です。この制度を利用する際の心構えとしては、新しい職場での適応力や柔軟性が求められます。また、出向先での経験を通じて、自己のスキルアップを図ることも重要です。出向は、個人のキャリア形成に役立つだけでなく、元の職場に戻った際に新たな視点や技能をもたらす機会となります。そのため、積極的な姿勢で挑戦することが望ましいです。

介護保険

組織的な再発防止対策が重要です！「具体的な対策は？」【6/9】

2024.05.12 モーリーオジサン

ハラスメントの再発防止策としては、継続的な教育と啓発が重要です。具体的には、定期的な研修の実施や、社内報を通じた情報の共有、相談窓口の設置と周知、そして事例を活用した学習が挙げられます。また、管理職の選任基準にコミュニケーション能力や指導力を含めることも有効です。これらの取り組みにより、職場環境の改善とハラスメントの予防につながるでしょう。

介護保険

介護サービス利用者と家族に対する周知と協力が必要です！　【9-5】

2024.05.10 モーリーオジサン

カスタマーハラスメント、または「カスハラ」とも呼ばれる、は顧客から従業員に対して行われる過剰な要求や不当な言いがかり、嫌がらせなどの迷惑行為を指します。これは、単なるクレームとは異なり、社会通念上不相当な手段や態様によって従業員の就業環境を害するものです。企業は、従業員を守るための対策を講じることが重要であり、適切な対応が求められています。

高齢者とその家族の暮らし方

【高齢者】認知症の対応策は？【2/2】

2024.05.10 モーリーオジサン

認知症は、脳の細胞が損傷を受けることによって記憶や思考などの認知機能が低下する状態を指します。主な種類にはアルツハイマー型、脳血管型、レビー小体型などがあり、それぞれに特有の症状や進行の仕方があります。早期発見と適切なケアが重要であり、症状の進行を遅らせる治療が行われることもあります。認知症についての詳細な情報は、専門の医療機関や信頼できる情報源で得ることが推奨されます。

介護保険

【介護保険施設】介護医療院の生活内容と費用ですが！【2/3】

2024.05.09 モーリーオジサン

介護医療院は、長期にわたる療養が必要な方々のための施設で、療養上の管理、看護、介護、機能訓練、その他必要な医療と日常生活に必要なサービスを提供しています。利用者が自立した日常生活を送れるよう支援し、入所者の意思や人格を尊重することを重視しています。また、利用者負担は要介護認定によって異なり、施設サービス費の他、居住費、食費、日常生活費などがかかります。