シニア世代の生活

介護保険

高額介護サービス費の負担限度額の見直!

高額介護サービス費の負担限度額変更とは、介護保険サービスを利用する際に個人や世帯が支払う自己負担額の上限を定める制度です。2021年8月から、この制度は所得区分に応じて変更されました。例えば、現役並み所得者や住民税課税世帯の場合、自己負担額の上限が44,400円から、所得に応じて最大140,100円まで引き上げられました。この変更は、利用者の負担能力に応じた公平な負担を目指し、介護保険制度の持続可能性を高めるために行われました。申請後、審査を経ておおむね2か月程度で支給される仕組みであり、支給決定通知書には振込予定日等が記載されています。

介護保険

介護現場でハラスメントを無くすためには? 【9/9】

介護スタッフをハラスメントから守るためには、適切な対策が必要です。例えば、厚生労働省は介護現場でのハラスメント対策マニュアルを提供しており、職場環境の改善や研修の手引きなどが含まれています。また、介護サービス事業者には、ハラスメント防止のための方針の明確化や必要な措置を講じることが推奨されています。さらに、介護職員が安心して働けるよう、カスタマーハラスメントへの対応策も検討されています。これらの資料やマニュアルを活用し、職場でのハラスメントを未然に防ぐことが重要です。

介護保険

【厚労省】介護事業所・介護の生活関連情報の検索サイト

厚生労働省が提供する介護サービス情報公表システムは、介護サービス事業所のサービス内容や詳細情報をインターネットで検索・閲覧できる便利なシステムです。このシステムは、介護保険法に基づいて都道府県が行う介護サービス情報の公表制度の運用を支援するために設置されました。利用者は、全国約21万か所の介護サービス事業所の情報を簡単に検索し、自宅における生活支援やデイサービスなどの情報を得ることができます。

職場環境

【高齢者に配慮した職場】人に優しい職場です。選ばれる職場です!「1/2」

高齢者に優しい職場とは、年齢に関係なく全ての従業員が安全で快適に働ける環境を提供することです。これには、作業負担の軽減、適切な休憩時間の確保、作業時間の柔軟性、視力や聴力の低下に対応した環境整備などが含まれます。また、高齢者の経験と知識を活かし、彼らが能力を十分に発揮できるような職場環境の整備が重要です。企業にとっては、高齢者が安心して働ける職場を整えることは、生産性の向上にも繋がります。さらに、高齢者に配慮した職場は、結果的に全従業員にとっても働きやすい環境となり、職場全体のモチベーションや生産性が向上するとされています。