高齢者とその家族の暮らし方

高齢者とその家族の暮らし方

後期高齢者が目指すべき、元気高齢者・要介護者の暮らし方？「1/2」

2024.05.15 モーリーオジサン

超高齢化社会において、介護は多くの変化に直面しています。2025年問題として知られるこの時期には、医療・介護従事者の不足、要介護者の増加、社会保障費の増大などが予測されています。これに対応するため、地域包括ケアシステムの構築や、健康寿命を延ばす施策の推進、介護人材の育成と支援が重要となります。また、医療と介護の質を変え、地域単位での改革を進めることが求められています。

介護保険

【加齢により】心身が老い衰えた状態（フレイル）を防止？「予防編」【2/4】

2024.05.15 モーリーオジサン

フレイル状態とは、加齢によって心身の活力が低下し、生活機能に障害が出ることを指します。この状態は、適切な介入によって改善が可能であり、健康な状態と介護が必要な状態の中間に位置します。フレイルの診断基準には体重減少、疲労感、歩行速度の低下、握力の低下、身体活動量の低下などがあります。早期発見と適切な対策により、フレイルの進行を防ぎ、より良い生活を送ることが可能です。

職場環境

【シニア世代】「働き方」が変わる在籍型出向【1/4】

2024.05.15 モーリーオジサン

在籍型出向は、従業員が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結び、一定期間継続して勤務する仕組みです。この制度は、特に新型コロナウイルスの影響を受けた企業が従業員の雇用を維持する手段として利用されています。在籍型出向にはメリットとデメリットがあり、企業は実施前に従業員との明確な契約内容や労働条件を話し合い、合意を得る必要があります。

介護保険

【在宅介護】介護保険サービス！＜在宅介護サービス編＞

2024.05.15 モーリーオジサン

在宅介護サービスは、要支援または要介護の認定を受けた方が自宅で受けることができる介護サービスです。これには訪問介護、訪問看護、訪問入浴介護などがあり、それぞれ専門のスタッフが自宅を訪問してサービスを提供します。利用するにはケアマネジャーと相談し、居宅サービス計画（ケアプラン）を作成する必要があります。これらのサービスは介護保険を利用して受けることができ、自宅での生活を支える重要な役割を果たしています。[1^]

高齢者とその家族の暮らし方

【シニア世代】「働き方」が変わる在籍型出向「準備編」【2/4】

2024.05.13 モーリーオジサン

在籍型出向は、従業員が自社に籍を置きながら他社で一定期間勤務する制度です。この制度を利用する際の心構えとしては、新しい職場での適応力や柔軟性が求められます。また、出向先での経験を通じて、自己のスキルアップを図ることも重要です。出向は、個人のキャリア形成に役立つだけでなく、元の職場に戻った際に新たな視点や技能をもたらす機会となります。そのため、積極的な姿勢で挑戦することが望ましいです。

介護保険

組織的な再発防止対策が重要です！「具体的な対策は？」【6/9】

2024.05.12 モーリーオジサン

ハラスメントの再発防止策としては、継続的な教育と啓発が重要です。具体的には、定期的な研修の実施や、社内報を通じた情報の共有、相談窓口の設置と周知、そして事例を活用した学習が挙げられます。また、管理職の選任基準にコミュニケーション能力や指導力を含めることも有効です。これらの取り組みにより、職場環境の改善とハラスメントの予防につながるでしょう。

介護保険

介護サービス利用者と家族に対する周知と協力が必要です！　【9-5】

2024.05.10 モーリーオジサン

カスタマーハラスメント、または「カスハラ」とも呼ばれる、は顧客から従業員に対して行われる過剰な要求や不当な言いがかり、嫌がらせなどの迷惑行為を指します。これは、単なるクレームとは異なり、社会通念上不相当な手段や態様によって従業員の就業環境を害するものです。企業は、従業員を守るための対策を講じることが重要であり、適切な対応が求められています。