超高齢化社会状況

職場環境

【高齢者】 不慮事故の緊急連絡先と予防!【3/3】

高齢者のための便利なアイテムとして、緊急時に役立つ緊急通報システムがあります。これらは、ボタン一つで家族や緊急サービスに連絡を取ることができるデバイスで、特に一人暮らしの高齢者にとって安心を提供します。例えば、「みまもるん」はスマホアプリで、自動通報機能と緊急通報機能を備えており、また自治体による高齢者見守りサービスも利用可能です。これらのサービスは、高齢者が日常生活を安全に過ごすためのサポートとなります。

介護保険

【介護】「介護と医療」連携の介護医療院に期待!【1/3】

介護医療院は、2018年の介護保険法改正によって設立された、医療が必要な要介護者のための長期療養施設です。これらの施設は、日常的な医学管理や看取りを含む包括的なケアを提供し、利用者の尊厳と自立を支援することを理念としています。介護医療院は、介護療養病床相当以上の医療サービスと、介護老人保健施設相当以上の生活支援サービスを提供することで、利用者の多様なニーズに応える新たなモデルとして期待されています。

介護保険

ハラスメント対応 として事業者が 具体的に取り組むべきことがある !【4/9】

介護現場でのハラスメントに対する事業者の取り組みは、職場環境の改善と介護職員の安全確保に重点を置いています。厚生労働省は、介護サービス事業者に対してハラスメント対策の強化を義務付け、具体的なマニュアルや研修の手引きを提供しています。これらの資料は、ハラスメントの予防と対応に関する知識を深め、事業所内での対策を具体化するためのものです。また、事業者はハラスメント発生時の迅速な対応と再発防止に向けた措置を講じることが求められています。

超高齢化社会状況

【加齢】心身が老い衰えた状態(フレイル)を防止する!「フレイル原因編」【3/4】

フレイル防止とは、加齢に伴う身体的、精神的、社会的な衰弱を予防することを指します。これには、適切な運動、栄養摂取、社会参加を通じて、高齢者が自立した生活を維持できるよう支援する取り組みが含まれます。フレイルは進行すると要介護状態や健康問題を引き起こすリスクが高まるため、早期発見と予防が非常に重要です。

職場環境

【高齢者の働き方】高年齢者雇用安定法改正から考える?「1/2」

高年齢者雇用安定法の改正では、事業主に対して70歳までの就業機会の確保を努力義務として求めています。具体的には、定年の引き上げ、定年制の廃止、70歳までの継続雇用制度の導入、業務委託契約の締結、社会貢献事業への従事などの措置を講じるよう努めることが定められています。これにより、高年齢者が自身の能力を発揮し続けることができる環境が整備されることを目指しています。

職場環境

【高齢者】働きがい就業が見えてくる? 「1/2」

日本は2025年に向けて、高齢者の就業に関する多くの課題に直面しています。政府は、医療・介護人材の確保や地域包括ケアシステムの構築など、労働力不足の解決策を模索しています。また、企業や自治体も、高齢者が活躍できる環境を整えるために、技術の継承や多様な雇用機会の提供に取り組んでいます。これらの取り組みは、高齢者が社会に貢献し続けるための重要なステップです。