超高齢化社会状況

職場環境

【シニア世代】「働き方」が変わる在籍型出向【1/4】

在籍型出向は、従業員が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結び、一定期間継続して勤務する仕組みです。この制度は、特に新型コロナウイルスの影響を受けた企業が従業員の雇用を維持する手段として利用されています。在籍型出向にはメリットとデメリットがあり、企業は実施前に従業員との明確な契約内容や労働条件を話し合い、合意を得る必要があります。

介護保険

介護サービス利用者と家族に対する周知と協力が必要です! 【9-5】

カスタマーハラスメント、または「カスハラ」とも呼ばれる、は顧客から従業員に対して行われる過剰な要求や不当な言いがかり、嫌がらせなどの迷惑行為を指します。これは、単なるクレームとは異なり、社会通念上不相当な手段や態様によって従業員の就業環境を害するものです。企業は、従業員を守るための対策を講じることが重要であり、適切な対応が求められています。

職場環境

【高齢者】 不慮事故の緊急連絡先と予防!【3/3】

高齢者のための便利なアイテムとして、緊急時に役立つ緊急通報システムがあります。これらは、ボタン一つで家族や緊急サービスに連絡を取ることができるデバイスで、特に一人暮らしの高齢者にとって安心を提供します。例えば、「みまもるん」はスマホアプリで、自動通報機能と緊急通報機能を備えており、また自治体による高齢者見守りサービスも利用可能です。これらのサービスは、高齢者が日常生活を安全に過ごすためのサポートとなります。

介護保険

【介護】「介護と医療」連携の介護医療院に期待!【1/3】

介護医療院は、2018年の介護保険法改正によって設立された、医療が必要な要介護者のための長期療養施設です。これらの施設は、日常的な医学管理や看取りを含む包括的なケアを提供し、利用者の尊厳と自立を支援することを理念としています。介護医療院は、介護療養病床相当以上の医療サービスと、介護老人保健施設相当以上の生活支援サービスを提供することで、利用者の多様なニーズに応える新たなモデルとして期待されています。

介護保険

ハラスメント対応 として事業者が 具体的に取り組むべきことがある !【4/9】

介護現場でのハラスメントに対する事業者の取り組みは、職場環境の改善と介護職員の安全確保に重点を置いています。厚生労働省は、介護サービス事業者に対してハラスメント対策の強化を義務付け、具体的なマニュアルや研修の手引きを提供しています。これらの資料は、ハラスメントの予防と対応に関する知識を深め、事業所内での対策を具体化するためのものです。また、事業者はハラスメント発生時の迅速な対応と再発防止に向けた措置を講じることが求められています。

超高齢化社会状況

【加齢】心身が老い衰えた状態(フレイル)を防止する!「フレイル原因編」【3/4】

フレイル防止とは、加齢に伴う身体的、精神的、社会的な衰弱を予防することを指します。これには、適切な運動、栄養摂取、社会参加を通じて、高齢者が自立した生活を維持できるよう支援する取り組みが含まれます。フレイルは進行すると要介護状態や健康問題を引き起こすリスクが高まるため、早期発見と予防が非常に重要です。