ナイスシニアチャネル

介護保険

有料老人ホームの適正な選択方法とは?【1/2】

有料老人ホームは、高齢者が安心して生活できるように設計された施設です。サービスは食事提供、介護、家事支援、健康管理などがあり、入居者のニーズに応じて選べる種類が多様にあります。例えば、介護付有料老人ホームは24時間の介護サービスを提供し、住宅型有料老人ホームでは基本的な生活支援を受けられます。健康型有料老人ホームは、自立した高齢者向けで、介護が必要になった場合は別の施設への移動が必要です。各施設の詳細やサービス内容は、施設によって異なるため、入居を検討する際は事前に確認が必要です。

介護保険

高齢者は、安全・安心な環境を事前に準備をすることが大切です?

高齢者が安全で安心な生活を送るためには、いくつかの重要な要素があります。まず、医療機関が近くにあること、介護サービスが利用しやすいことが挙げられます。また、日常の買い物や公共交通機関へのアクセスが便利な環境も重要です。さらに、住宅のバリアフリー化や、地域コミュニティとの連携による支援ネットワークの構築も、高齢者が自宅で自立した生活を続けるためには不可欠です。これらの要素が組み合わさることで、高齢者はより快適で充実した日々を過ごすことができるでしょう。

職場環境

【高齢者】介護施設就業で生きがいを感じる?【三重県の成功例】「2/2」

介護助手は、介護福祉士などの資格を持つ介護スタッフをサポートする役割を担っています。主に、食事の配膳や清掃、ベッドメイキングなど、身体介護を伴わない業務を行います。介護助手には特定の資格は必要とされておらず、未経験からでも始められる職種です。この職種は、介護現場での生産性向上と介護サービスの質の向上に貢献しています。

職場環境

【高齢者の働き方】高年齢者雇用安定法改正で変わる?「就業確保措置」「2/2」

高年齢者雇用安定法の改正は、日本が直面している少子高齢化と労働人口の減少という社会的課題に対応するために行われました。この改正により、65歳から70歳までの高齢者の就業機会を確保することが努力義務とされ、高齢者がその能力を十分に発揮し、経済社会の活力を維持することを目的としています。また、年金の受給開始年齢の引き上げや高齢者のはたらく意欲の増加も改正の背景にあります。

超高齢化社会状況

【加齢】心身が老い衰えた状態(フレイル)を防止する!「フレイル原因編」【3/4】

フレイル防止とは、加齢に伴う身体的、精神的、社会的な衰弱を予防することを指します。これには、適切な運動、栄養摂取、社会参加を通じて、高齢者が自立した生活を維持できるよう支援する取り組みが含まれます。フレイルは進行すると要介護状態や健康問題を引き起こすリスクが高まるため、早期発見と予防が非常に重要です。

職場環境

【高齢者の働き方】高年齢者雇用安定法改正から考える?「1/2」

高年齢者雇用安定法の改正では、事業主に対して70歳までの就業機会の確保を努力義務として求めています。具体的には、定年の引き上げ、定年制の廃止、70歳までの継続雇用制度の導入、業務委託契約の締結、社会貢献事業への従事などの措置を講じるよう努めることが定められています。これにより、高年齢者が自身の能力を発揮し続けることができる環境が整備されることを目指しています。