在籍型出向は、従業員が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結び、一定期間勤務する制度です。この制度は、従業員が新たなスキルを習得し、出向元企業に戻ることを前提にしています。また、新型コロナウイルスの影響で事業が縮小した企業が従業員の雇用を維持する手段としても利用されています。