【超高齢化社会】介護離職は大きな問題、両立があたりまえ！【2/3】
- nicesenior001
- 2月10日
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更新日：6 日前
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介護と仕事の両立があたりまえの時代に！
◆介護と仕事の両立があたりまえの時代に！
シニア世代にとって、介護と仕事の両立は大きな課題です。しかし、「介護離職」を避けるためには、強い決意と適切な対策が必要です。 以下に、介護と仕事の両立を支援するためのポイントをいくつかご紹介します。
1. 一人で悩まない？
介護は一人で抱え込むものではありません。家族や友人、職場の同僚、そして地域の支援を活用しましょう。介護は社会全体で解決すべき問題です。
2. 介護休業制度の活用？
日本には、介護休業制度や介護休暇制度があります。これらの制度を活用することで、仕事を続けながら介護を行うことが可能です。
3. 柔軟な働き方の導入？
企業も従業員が介護と仕事を両立できるよう、在宅勤務やフレックスタイム制度などの柔軟な働き方を導入することが重要です。
4. 相談窓口の利用？
各自治体や企業には、介護に関する相談窓口があります。専門家のアドバイスを受けることで、適切な支援を受けることができます。
5. 経済的支援？
介護には経済的な負担も伴います。介護保険や各種助成金を活用し、経済的な負担を軽減しましょう。
※介護と仕事の両立は確かに難しい課題ですが、適切な支援と対策を講じることで、誰もが安心して働き続けることができる社会を目指しましょう。
◆介護と仕事の両立できる仕組みが必要です！
□介護が身近な社会状況になっています。
●今後の社会を考えるならば？
介護はより身近なことになります、誰でも、何時でも、環境に、仕事に関係なく、訪れます。
私達は、その場合、自分生活を守りながら、介護に対応しなければなりません、介護は多くの時間と費用が掛かります。健康維持を事前に十分に準備し、行動する社会ですね。できる限り、健康を維持する。
●自分だけで考えないこと、助けを求めましょう、求めないと分かりません。
家族だけで、対応するのではなく、社会で考え、対応すべきです。まずは、大きな声を出して、助けてを呼びましょう。
助けを求めることも大切、働きやすい社会にしませんか？
●自分だけで悩む必要はないのです。
介護は隠すものではありません。（介護はひとりで抱えるものではありません）介護の課題に直面したら、恥ずかしいことでは、ないので、必ず、職場の上司や人事部の専門家に相談しましょう。（人事の方は勉強をしています）
●ひとりで抱え込まないことが大切です。
社会で支えるものですから、まずは、会社の対して自分自身が仕事と介護を両立したいことを強く伝えましょう。（必ず、両立する道を探してください）
●両立のための選択肢をできるだけ多く情報集め、知りましょう。
選択したい希望を伝えてください。 （情報・知識がないと相手も対応できません）、必ず、行政、会社、家族には、現在の自分の現状をなるべく詳しく正確に伝えてください。
□仕事と介護の両立時代です！
●家族が思うべきことは？
「家族等の介護を行っている」ことを職場の上司、同僚、人事部などに早期に伝え、必要に応じて、勤務先の「仕事と介護の両立支援制度」を利用してください。
●介護保険サービスを利用すべきです。
自分で「介護をしすぎない」ケアマネジャーを信頼し、「何でも相談する」日ごろから「家族や要介護者宅の近所の方々等と良好な関係」を築く介護を深刻に捉えすぎずに、「自分の時間も確保」できるようにしてください。
●一般的な世の中での課題はあなたと同じです。
仕事と介護の両立に対して約8割の人が不安を感じています。（決してあなただけではありません、誰でも不安なのです）
●一般的には分からないことが多いと思う。
公的介護保険の仕組みがわからない、介護がいつまで続くか分からず、将来見込みが立てにくく、不安になる。仕事を辞めず介護と仕事を両立するための仕組みがわからない。
◆増える介護離職は大きな問題です。
□まず、「退職しない」と決めてください。
決して、介護離職はしてはいけません。親も望んでいません。親の介護や病気の発症は突然発症することが多く、介護を必要とする時間や時期がさまざまなであるでしょう。
私も、そうでした。あなたにも、人生があるのです。まず、自分に合った介護とは何か？自分にできることはどこまでか？自己理解も大切と思います。
●働き盛りの４０代、５０代の方々が迎える介護問題は深刻です。
両親の介護が必要になる年代は、仕事が忙しい年代でもあります。、離職をしないで、出来る事は何か？まず、考え、その結果を整理して自分の限界を知る必要があります。
その結果を受けて、専門家に相談することが必要と思います。両立が難しくなっても、介護離職をしてはいけません。
●介護離職は、社会的な損失、個人的損失です。安易に決断しない慎重に考えるべきです。
熟練労働者や管理職など企業の中核人材が多い年代のため、介護離職者本人だでなく、企業、社会的にも大きな影響します。どうにか、乗り越えませんか？
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